淮安经济技术开发区经济发展集团有限公司，由市政府1993年6月批准设立，系市管一级企业国有独资公司，根据公司发展需要，现决定向社会公开招聘职业经理人，具体招聘事项公告如下：
一、招聘原则
（一）党管人才原则；
（二）股权管理和人事管理相统一的原则；
（三）民主、公开、竞争、择优原则；
（四）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重的原则;
（五）任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则;
（六）分级分层管理的原则；
（七）契约化管理原则。
二、招聘岗位
江苏晋源工程咨询有限公司总经理1名
三、报名范围及条件
（一）报名范围
坚持五湖四海、任人唯贤。一般包括集团公司内部人员、股东推荐人员、社会参与人员、人才中介机构推荐人员等，不受集团公司内外、资历深浅限制。
（二）基本条件
1.政治思想素质过硬，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感；
2.坚持业绩导向、市场导向，熟悉企业经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或者相关专业领域有一定认可度；
3.遵守宪法和法律，近五年无因违纪违法受到党纪政务处分、行政刑事处罚记录；
4.原则上1976年1月1日以后出生；
5.具有三年以上相关从业工作经验。
（三）岗位要求
1.应聘者应45周岁以下、具备本科学历、拥有2年以上同层级或同规模岗位任职经历，有工程咨询、工程招标代理等相关工作经验。具有国家注册类证书、一级建造师、一级造价师等相关执业证书的可放宽至大专学历；
2.具有与岗位要求相适应的专业技术职称或任职资质，有国企同行业工作经验者优先考虑；
3.35周岁以下的应具备全日制普通高等院校本科以上的学历。
四、实施步骤和程序
本次职业经理人招聘成立职业经理人招聘领导小组，具体负责报名、资格审查、面试、考察、公示等工作。
(一)报名
本次招聘采用线上报名方式，请报名人员将报名表、岗位要求的学历、工作经验、专业技术等相关证明材料通过邮箱发送至邮箱jfjtdqgzb2021@163.com。报名时间拟定于2021年12月16日9:00至12月23日17:00，逾期报名无效。
（二）资格审查
职业经理人招聘领导小组根据岗位任职资格要求及应聘者提交的报名材料进行资格审查。资格审查贯穿全过程，凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消报名资格，资格审查合格后，将以电话或信息方式通知笔试时间、地点等,未通过者不再另行通知。
（三）演讲答辩
资格审查合格者进入面试答辩环节，12月24日（如遇特殊情况需推迟提前通知）在公司1201会议室组织资格审查合格者开展演讲答辩，由上级组织部门、集团领导班子进行现场打分评议。
1.演讲要求
（1）演讲答辩人员要求着正装。
（2）以PPT汇报的形式进行现场竞聘演讲。
2.演讲的内容包括：
（1）本人基本信息（姓名、性别、年龄、政治面貌、最高学历、所学专业、毕业院校及时间、职称、职业资格、获得奖励情况、现所在单位、现岗位、竞聘何岗位）。
（2）本人近三年工作经历。
（3）本人的竞争优势。
（4）本人对应聘岗位的设想。
（四）讨论决定
12月27日，由集团公司党委根据参加面试者得分情况，集体讨论决定拟任职人选。
（五）考察
职业经理人招聘领导小组对拟任职人选进行考察，具体考察工作参照《经发集团职业经理人管理暂行办法》执行，最终形成考察报告和考察材料，报集团党委会审议。
（六）体检
通过组织考察的人员需提供三甲医院出具的本人三个月内体检结果。体检不合格或放弃体检者，不予聘用。
（七）公示
对拟任人选进行任前公示，公示时间为5个工作日。任前公示反映有问题，经调查核实影响任职的，取消任职资格；未发现影响任用问题的，按程序办理任职手续。
五、薪酬待遇
实行“业绩与薪酬双对标”机制，在统筹考虑公司发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平。实行聘期制、契约化管理，聘期为三年，签订业绩责任书。基本年薪按月支付，绩效年薪、任期激励先考核后兑现。其中，基本年薪按照上年度集团公司在岗职工平均工资的2倍内确定；绩效年薪一般不低于基本年薪和绩效年薪之和的60%。任期激励收入根据任期考核评价结果确定，在不超过任期内年薪总水平的30%以内确定。基本年薪按月平均支付，按先考核后兑现的原则，绩效年薪按考核年度一次性兑现。任期激励收入实行延期支付办法，在任期考核结束后分3年平均支付。具体按照公司相关制度执行。
六、退出机制
职业经理人解除（终止）聘任关系的同时，并一同免除党组织职务、解除（终止）劳动关系。
七、其他事项
（一）本次招聘的各环节,将按照淮安市新冠肺炎疫情防控指挥部有关规定执行；
（二）其他未尽事宜职业经理人招聘领导小组研究决定。
八、咨询电话
0517-83798112（周一至周五 9:00—5:00）
淮安经济技术开发区经济发展集团有限公司
2021年12月15日
