为进一步加强作风建设，树立企业形象，动员公司上下进一步统一思想，提高认识，加强和改进作风，提高工作效率。公司于8月9日上午召开作风纪律警示教育大会，公司领导班子及全体员工参会。
会上组织观看了《不守规矩 何来幸福》警示教育片，公司纪检委员、副总经理张慧武带领大家学习了月学一案，选取了项目、工程招标等案例进行剖析，警醒公司全体干部职工要以典型案例为镜鉴，常鸣警醒之钟，严守纪律规矩，提高自我约束和自我警醒能力。
公司总经理何一磊领学《国有企业管理人员处分条例》《淮安经济技术开发区损害营商环境行为问责处理办法（暂行）》并指出当前公司员工在思想作风、精神状态方面存在的突出问题：一是责任意识不强，遇到问题推诿扯皮多，不愿担当，不敢担当；二是对待工作敷衍了事，得过且过，工作标准不高；三是工作中思想僵化，思路不清，畏手畏脚，瞻前顾后，工作效率低下。针对以上一些突出问题，他强调公司要想取得好的工作业绩，必须要有好的作风做保证，必须坚决落实集团党委各项决策部署，真正把作风建设抓到位，抓出成效，他要求全体员工围绕作风建设问题清单认真开展对照排查，强化责任担当意识，主动作为，始终以大局观念谋划推进各项工作，以实际行动诠释担当，激发履职活力，积极营造务实高效的工作环境。
公司董事长杨丹丹对作风建设提出具体要求：一是全体员工要牢固树立主人翁意识，充分认识到员工和企业是一荣俱荣，一损俱损的关系，应珍惜自己的岗位，认真对待自己的工作；二是要认真“吃透”并遵守作风建设相关制度规定，做到入脑入心，推动公司作风建设质效不断提升；三是要强化纪律规矩，树立正确的权力观，坚持讲原则按规矩办事，落实工作不打折扣。严格遵守作风纪律，杜绝迟到早退，严禁上班期间干与工作无关的事；四是要形成常态化机制，加强作风建设必须“长期抓、抓长期”，必须立足打持久战，久久为功；五是敢啃“硬骨头”、敢挑“重担子”，各部门严格对照目标责任状相关要求，担当实干，确保圆满完成公司全年工作目标。下一步公司要加大问责力度，严肃查处履责不力、纪律松散、工作拖拉、敷衍塞责等行为，加大跟踪督查力度，对违纪行为、不作为、慢作为等现象“零容忍”，严肃问责。
会议最后，组织全体员工签订了《作风建设承诺书》。
新区地产:左春玲
