6月10日，经发集团召开2020年度员工年度考核工作会议。会议由集团人力资源部负责人林婷婷主持，集团党委副书记、董事、工会主席王亚民对做好考核工作提出三点要求，子公司综合办公室负责人及考核工作具体经办人参加。
会上，王书记对2020年度员工年度考核工作提出三点要求。一要提高认识。员工年度考核以绩效考核结果为重要依据，同时结合民主评议结果，对员工全年表现进行综合评价。各子公司要深刻意识到本次考核的重要意义，提高认识，具体经办人员要根据部署安排切实落实好各项工作，确保如期高质量完成。二要规范程序。各子公司要严格按照办法规定实施，严明考核纪律，严把民主评议、等次核定、公示监督、考核备案等关键环节，保证考核工作的公平公正和质量效果。三要强化运用。员工年度考核结果要作为调整职级、职务、薪酬以及奖惩、培训、辞退的依据，充分发挥考核结果的激励和正向引导作用，提高员工的工作绩效和工作水平，实现以考核抓落实、促管理、带队伍。
随后，集团人力资源部围绕考核内容、考核程序和注意事项等方面对年度考核办法进行详细解读，对参会人员提出的疑问进行统一解答，并组织各子公司根据工作计划有序开展员工年度考核工作。
（人力资源部 安宁）
