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集团召开市场化子公司薪酬改革座谈会

 
  9月21日,集团组织召开市场化子公司薪酬制度改革座谈会。会议由集团党委副书记、董事、工会主席王亚民主持。各市场化子公司负责人及党群工作部、纪委办公室有关人员参加会议。

会上,子公司负责人逐一介绍了各单位目前的薪酬架构、薪资水平等基本情况,并汇报了在筹备改革工作中各自遇到的困难点。会议指出,薪酬改革的主要目的是增强企业活力,促进集团公司高质量发展,各单位在制定改革方案时尤其要注意处理好效益与公平的关系,坚持多劳多得的基本原则,将业绩贡献作为定薪的核心条件。同时要深刻领会《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》、《省政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》等文件精神,将薪酬与责任相一致、与经营业绩相挂钩,并做好工资总额的把控。

王书记强调,深化集团公司薪酬改革势在必行,各市场化子公司负责人要正确对待和认识薪酬改革工作。一要做到思想认识到位,着力构建合理有序的收入分配格局;二要做到改革措施到位,改革方案要紧密结合各单位实际情况,同步构思业绩考核、绩效管理等配套机制;三要做到责任落实到位,薪酬分配制度改革要坚持稳妥第一,集团人事部门要严格把关,做到成熟一家审批一家,切实发挥薪酬改革激励作用。

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(党群工作部  夏瑞)