经发集团：“三个坚持”做好回访教育“后半篇文章”

      经发集团纪委在持续加大案件审理力度的同时，通过“三个坚持”注重做好保障办案质量“后半篇文章”，对干部以“严惩”的高压态势“治病”、以“厚爱”的回访教育“救人”。

坚持回访教育与处分执行相结合

案件办结后不“了结”，在处分期结束前的规定时限内，经发集团纪委除了对回访对象本人谈心谈话、听取意见外，还联系被访谈人单位的干部员工进行询问和座谈，设置台账全面记录跟踪、工作实绩以确保回访教育客观公正。同时，向回访对象宣传党性修养和法纪意识，与受处分人员共同剖析所犯错误的思想根源，寻找改正错误的方法和途径，切实帮助受处分党员干部既从思想上认识错误、坚定改正错误的决心，让回访对象实实在在感受到组织的关心。

坚持回访教育与建章立制相结合

回访教育后以缺什么、补什么为原则，在案例剖析上下功夫，分析原因促整改。做好个案剖判、研判共性岗位，研究发案原因，总结发案规律，查清制度漏洞，通过集团内部的廉情分析、风险排查、批评与自我批评等措施找准岗位风险。举一反三、以案促改，推动集团公司建立健全各项规章制度，扎紧制度的“笼子”，今后更有针对性地在加强廉洁警示教育、理顺体制机制、完善规章制度、规范权力运行、强化监督制约等方面积极整改，力求达到“回访一人、教育一片”的效果。

坚持回访教育与排忧解难相结合

探索建立回访对象“一人一策”、为监督对象“精准画像”，包括搜集回访对象日常学习、生活、工作中的信息，关心关注其思想动态、情绪变化，对认识错误仍不到位的加以引导、纠偏止步，对态度积极端正的肯定进步、给予鼓励。采取与回访对象直接上属和知晓情况的干部员工事先“打招呼”的方式，形成上下联动格局，打好基础、摸清底细，同步掌握其思想情况，教育引导回访对象卸下包袱，大胆干事创业、积极努力工作。通过回访教育进一步增强亲和力和感染力，让处分人员变压力为动力、重塑信心。

 （纪委办公室  陈艺）