经发集团纪委开展作风建设专题调研工作

    为进一步加强集团作风建设，优化干部队伍作风、激发干部队伍活力，推进开发区“工作作风提升年”走深走实。大力整治“慵懒散”等作风顽疾。近期，由纪委书记（监察专员）丁康牵头的专题调研组先后赴人力资源、康嘉实业、普杰睿思（晋源）、新区地产、国资公司、景程测绘6家子公司和9个职能部门，共召开7场专题调研座谈会，调研对象涉及各单位中层干部、基层主管、员工代表等。

座谈会中，各单位干部和职工代表就本次座谈会的主题畅所欲言，对作风建设的现状纷纷提出自己的看法和建议，对作风突出现象更是敢于亮短揭丑，不怕红脸出汗，并就集团领导班子、职能部门、子公司三个层面如何进一步加强作风建设、提升服务效能，提出具有参考性的意见和建议。

丁康书记表示：强化作风建设，是国有企业转变工作作风、增强向心力凝聚力，推动企业顺利转型发展的重要举措。作风是形象，是力量，是保障，作风问题非抓不可。如果没有过硬的作风作保障，就难以完成集团的经济指标和战略方针，作风建设只有进行时，没有完成时。为此，他提出三点要求：一是思想上要高度重视。作风上不放松要求，好的作风需要集团上下共同维护，切实打牢作风建设的思想政治根基，不断把作风建设引向深入；二是用制度来保证作风建设。各单位要出台行之有效的制度，谨防“牛栏关猫”的现象，建立健全现有制度体系，组织员工认真学习与本职工作紧密联系的制度，刚性执行，不打折扣，防止形成“破窗效应”；三是坚持“当下改”和“长久立”相结合。作风建设具有反复性、顽固性和长期性，必须完善作风建设的长效机制，以钉钉子精神打好作风建设攻坚战、持久战。

会后，集团全体员工填写了经发集团领导班子及“一把手”作风建设征求意见表及经发集团各部门、单位作风建设征求意见表。

（纪委办公室  周倩如）